just dare
to empower

Aanleiding

 

Het gaat best goed met dit bedrijf volgens deze CEO. Prima omzet, tevreden klanten, naar zijn idee, ook best tevreden medewerkers. En toch ‘kriebelt’ het, er heerst een soort gevoel van onvrede. De directie heeft de overtuiging dat er meer in zit. 

​

Aanpak
 

We hebben met het directieteam een begin gemaakt met Empowered Leadership. Dat start met diepgaand zelfinzicht, om je kracht van binnenuit aan te kunnen spreken. Daarbij hebben zij handvatten gekregen om alle mogelijke belemmeringen en tegenslagen te doorbreken. 

Tijdens een 4-fase reis hebben we iedere dag 1 van de 4 fasen om Empowerment te bereiken doorlopen:

1. Discover: (her) ontdekken van talent;

2. Dream: dromen over een ideale toekomst waarin alle talenten samenkomen;

3. Design: werkbare vertaalslag maken;

4. Deliver: ontdekte perspectieven vertalen naar concrete plannen.

​

resultaat
 

Alle directieleden hebben een transformatie doorgemaakt naar het hoogste niveau van leiderschap. Zij ervaren nu dat ze in staat zijn om zichzelf en de rest van de organisatie te empoweren, een ieder in hun omgeving naar een hoger niveau te tillen. Daarbij is meer enthousiasme en energie voelbaar in de organisatie. Mensen werken met meer plezier en zetten graag net die stap extra. De directie krijgt nu draagvlak om nieuwe plannen waar te maken omdat mensen echt in beweging komen. En ondertussen, niet onbelangrijk, begint het (financiële) resultaat te groeien